7月5日消息，中芯國(guó)際公告，公司核心技術(shù)人員吳金剛博士因個(gè)人原因，申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

編者發(fā)現(xiàn)，吳金剛早年在國(guó)內(nèi)獲得博士學(xué)位后，也有日本技術(shù)研究院工作的經(jīng)驗(yàn)，加入中芯國(guó)際已有20年之久，早年歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、 資深總監(jiān)。2014 年之后，成為了頭部的研發(fā)高管之一，擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁至今。期間主要負(fù)責(zé)FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)、管理工作。

留人戰(zhàn)術(shù)“犧牲品”，元老與“外援”之爭(zhēng)？

編者查閱中芯國(guó)際最新一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予名單，吳金剛作為公司幾位核心高管之一，獲得了16萬股的限制性股票。對(duì)應(yīng)中芯國(guó)際今天58元左右的股價(jià)，這部分股票市值已經(jīng)超過900萬元，而授予價(jià)格僅為20元/股，僅為實(shí)際的三分之一。

 除此之外，中芯國(guó)際下決心繼續(xù)留住蔣尚義、梁孟松等關(guān)鍵人物，向他們分別授予了40萬股限制性股票，市值約為2400萬元。

因此，在這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，吳金剛與其他中芯國(guó)際董事、高管相比，被授予的限制性股票并不算多，在5個(gè)技術(shù)最高管理者之中，也是最低的，僅為與其同列“三類”人員張昕的一半。

 

關(guān)鍵的是，吳金剛?cè)ツ甑男匠陜H為214.1萬元，與其余4位技術(shù)高管也存在較大差距。趙海軍和梁孟松為聯(lián)席CEO，薪資水平相對(duì)較高無可厚非，但吳金剛與其余兩位相比也有明顯差距。當(dāng)然，吳金剛也沒有另外擔(dān)任董事等職務(wù)，權(quán)利或者待遇上似乎都有不滿。

上述5位技術(shù)高管，僅有吳金剛為中國(guó)大陸籍，而從在崗時(shí)間上來看，吳金剛對(duì)于中芯國(guó)際也有著更深的感情，辭職應(yīng)該是考慮許久的事情了。一個(gè)公司的元老，為什么沒有坐上最核心的位置，是否有能力上的原因呢？

顯然，一步一個(gè)腳印的元老，可能也拼不過 “外援”，從薪酬福利上也能夠反應(yīng)出來。這其實(shí)也不是人與人之間的差距，是國(guó)家地區(qū)之間科技實(shí)力上的差距。吳博士幾乎純大陸的背景，也能為國(guó)內(nèi)的芯片制造事業(yè)獻(xiàn)上一份心力，已經(jīng)非常難能可貴了。

吳金剛的辭職，意味著主動(dòng)放棄了16萬股限制性股票。甘愿放棄價(jià)值近千萬的股權(quán)激勵(lì)，是否表明下一家提供的報(bào)酬能夠彌補(bǔ)這個(gè)損失。鑒于華為正在打造芯片產(chǎn)線，對(duì)相關(guān)人才渴望有加，因此坊間也有傳吳博士要去華為，至少這家大廠真不差錢了。

不過，中芯國(guó)際也強(qiáng)調(diào)了與吳金剛簽署的保密協(xié)議，包括離職后的12個(gè)月內(nèi)不得幫助公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或?yàn)槠涮峁┓?wù)。隨著吳博士的離職，中芯國(guó)際“國(guó)際化”的步伐也越走越遠(yuǎn)，大陸半導(dǎo)體制造目前還是非常依賴技術(shù)外援。

重金 “安撫”難阻危機(jī)，員工流失率居高不下？

去年底，中芯國(guó)際“內(nèi)訌門”離職事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，編者還記得當(dāng)時(shí)的中芯國(guó)際，包括國(guó)內(nèi)造芯的議題，還是持續(xù)了一段時(shí)間，而中芯國(guó)際如何留住梁孟松，當(dāng)中的細(xì)節(jié)更成為大家猜測(cè)的話題。

最近半年，中芯國(guó)際低調(diào)了許多。而今年3月底，中芯國(guó)際的年報(bào)似乎揭開了一些謎團(tuán)。梁孟松去年取得的總酬金高達(dá)493萬美元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于所有董事和高管。減去贈(zèng)與價(jià)值2250萬元的房子，梁孟松的酬金也有150萬美元左右，與2019年的34.1萬美元相比，酬金漲幅也有好幾倍了。

顯然，這份重金一定程度上能“安撫”這位聯(lián)席CEO。當(dāng)然，鑒于梁博士的成就和人格魅力，編者也相信錢并不是他留任的唯一因素，畢竟，錢財(cái)背后那份尊重也是非常重要的吧。

目前，國(guó)內(nèi)也在加快發(fā)展晶圓制造，在建的產(chǎn)線有幾十條，人才需求十分強(qiáng)烈。各種原因之下，臺(tái)灣半導(dǎo)體人才赴大陸工作已有許多限制，無疑也加劇了此般“搶人”現(xiàn)狀。

實(shí)際上，不僅是技術(shù)高管出現(xiàn)離職危機(jī)，中芯國(guó)際普通員工流失率也居高不下，甚至在早幾年超過了20%。雖然這兩年有所改善，但仍然處于相對(duì)高位，尤其是在上海工廠的情況。

反觀友商臺(tái)積電，離職率是比較低的，這也是國(guó)內(nèi)廠商應(yīng)該不斷反思的差距，是缺少人才資源還是福利給的不夠；平臺(tái)不夠大抑或政策力度欠缺？。

雖然中芯國(guó)際建立了完備的研發(fā)體系，近三年其研發(fā)人員占員工總?cè)藬?shù)比例在15%左右，較為穩(wěn)定。此次中芯國(guó)際也及時(shí)作出解釋，表示技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛的離職未對(duì)其整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。

但是市場(chǎng)似乎還是當(dāng)作較大的利空消息，此消息更是沖上了微博熱搜，也有網(wǎng)友和股民表達(dá)了悲觀情緒。不過，慶幸的是，中芯國(guó)際今日股價(jià)跳水后又逐步收復(fù)，但波動(dòng)始終較大，具體走向還要看未來幾天。