中國大陸科技企業(yè)，近期一直在大張旗鼓地招募臺(tái)灣地區(qū)的半導(dǎo)體人才，希望借此吸引高級(jí)管理人員和工程師來支持在中美貿(mào)易戰(zhàn)下中國處于弱勢的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。

這種激進(jìn)的招募舉動(dòng)使臺(tái)灣擔(dān)心半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才嚴(yán)重流失，臺(tái)灣芯片業(yè)正努力提防，大陸企業(yè)的人才競爭。

一年前，一名五十多歲的臺(tái)灣工程師離開了臺(tái)灣一家先進(jìn)的半導(dǎo)體制造商，轉(zhuǎn)投中國大陸公司。普遍認(rèn)為 “大陸企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目，不僅能夠從收入上帶來改善，還能使其作為工程師的基本價(jià)值得到認(rèn)可。”

大陸企業(yè)老板還為一些工程師的子女們支付昂貴的私立學(xué)校學(xué)費(fèi)。這些都是其中一些細(xì)節(jié)，因此臺(tái)積電，南亞科技的研發(fā)人才均紛紛前往大陸發(fā)展。

一些臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)分析師說，這個(gè)數(shù)字準(zhǔn)確地說，大約是臺(tái)灣4萬名半導(dǎo)體研發(fā)工程師的十分之一。

這不是新事物。代工領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)臺(tái)積電，與張汝京于2000年創(chuàng)立的世大半導(dǎo)體合并后，張汝京帶了100多名工程師到上海成立了中芯國際。

正如臺(tái)積電前董事長張忠謀在2000年所預(yù)期的那樣，中芯國際當(dāng)時(shí)的經(jīng)營非常困難，經(jīng)常虧損，但中芯國際現(xiàn)已成為全球第五大晶圓代工廠商，并得到了相關(guān)政府的補(bǔ)貼支持，成為臺(tái)積電的主要競爭對(duì)手。

前線聯(lián)席首席運(yùn)營官蔣尚義和高級(jí)研發(fā)總監(jiān)梁孟松，分別擔(dān)任武漢弘芯的首席執(zhí)行官和中芯國際的聯(lián)席首席執(zhí)行官。

高啟權(quán)被稱為臺(tái)灣DRAM行業(yè)的“教父”，他于2015年加入清華紫光集團(tuán)。作為DRAM事業(yè)群的首席執(zhí)行官，他與南亞科技等臺(tái)灣制造商競爭。

中國高薪人才策略取得明顯成效

但是，當(dāng)推行“中國制造2025”政策時(shí)，它加快了半導(dǎo)體行業(yè)的人才挖掘行動(dòng)，旨在促進(jìn)高科技產(chǎn)業(yè)的自給自足。

半導(dǎo)體制造既需要大量資金，又需要大量人才。即使一家公司擁有市場上最好的設(shè)備，沒有相應(yīng)合適的技術(shù)人員合作也無法大規(guī)模生產(chǎn)晶圓。

臺(tái)灣一位業(yè)內(nèi)人士提到：“大陸現(xiàn)在試圖招募高級(jí)管理人員，而不是挖出整個(gè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)來克服這一障礙。它們付出的薪水是臺(tái)灣公司的兩到三倍。

臺(tái)企正在努力提高薪資水平，但還是很難與大陸企業(yè)競爭。”

臺(tái)灣在2013年修訂了《營業(yè)秘密法》，對(duì)在海外泄露公司秘密的犯罪者判處10年徒刑，但這還是無法阻止半導(dǎo)體人才流向大陸。

大陸正在抽空臺(tái)灣的電子行業(yè)人才

高薪聘賢政策，取得了顯著成果。2020年，大陸的長鑫存儲(chǔ)和長江存儲(chǔ)，將開始批量生產(chǎn)存儲(chǔ)芯片，這本來是臺(tái)灣電子行業(yè)的優(yōu)勢。

在半導(dǎo)體制造設(shè)備市場方面，明年大陸地區(qū)有望超過臺(tái)灣成為全球最大的市場。

除了提供全面的補(bǔ)貼以支持芯片產(chǎn)業(yè)外，政府還為臺(tái)灣工程師鋪開了紅地毯，希望臺(tái)灣的人才能夠助推實(shí)現(xiàn)兩岸統(tǒng)一的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

政府在11月又宣布了26項(xiàng)造福臺(tái)灣的措施，主張兩岸居民應(yīng)受到平等對(duì)待，并希望呼吁更多臺(tái)胞來中國工作和學(xué)習(xí)。