德州儀器已經(jīng)裁撤中國區(qū)MCU團(tuán)隊（市場和應(yīng)用被留下了，RD被拋棄了），并把原MCU產(chǎn)品線全部遷往印度。據(jù)說目前團(tuán)隊所有成員均被分散安排到了其他產(chǎn)品線，名義上崗位與薪資待遇都保持不變。

公司給員工兩個選擇：要么接受安排去其他產(chǎn)品線工作，要么自己主動提離職。這一招其實比較有心機(jī)，說明公司壓根沒打算走裁員流程，也不會給主動離職的員工任何補(bǔ)償。

報道稱，TI在中國區(qū)的MCU研發(fā)團(tuán)隊主要面向MSP430產(chǎn)品線，而MSP430系列是TI從1996年開始推向市場的一系列16位超低功耗、低成本MCU?，F(xiàn)在該團(tuán)隊成員一部分被裁員，一部分被合并進(jìn)了LED DRIVER芯片團(tuán)隊?，F(xiàn)在國內(nèi)MCU圈子已經(jīng)開始瘋狂“搶人”。


1、儀器在華的業(yè)務(wù)格局上帶來深刻的變化，而這些變化也引發(fā)了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注和思考。

首先，德州儀器的決策意味著中國在半導(dǎo)體領(lǐng)域的競爭力不斷上升。國內(nèi)MCU企業(yè)的崛起以及對芯片人才的高需求都反映出中國在半導(dǎo)體技術(shù)和產(chǎn)業(yè)鏈方面的迅速嶄露頭角。這對中國半導(dǎo)體行業(yè)來說是一個積極的信號，也意味著中國在全球半導(dǎo)體市場的地位將進(jìn)一步鞏固。

其次，德州儀器的裁撤決策也引發(fā)了對跨國企業(yè)在中國的戰(zhàn)略布局的思考。不僅僅是德州儀器，其他一些跨國公司也紛紛調(diào)整了在中國的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，這可能是對中國商業(yè)環(huán)境、政策以及風(fēng)險因素的回應(yīng)。這也提醒著企業(yè)需要在全球范圍內(nèi)尋找更加多元化和穩(wěn)健的發(fā)展策略，以降低地區(qū)性風(fēng)險。

此外，印度作為一個新興的半導(dǎo)體研發(fā)和制造中心備受矚目。德州儀器將MCU產(chǎn)品線的研發(fā)遷移到印度，不僅是因為印度的成本優(yōu)勢，還因為印度在科技人才方面具備潛力。這一舉措可能會推動印度在半導(dǎo)體領(lǐng)域的崛起，成為全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)格局中的重要一員。

最后，疫情對全球供應(yīng)鏈和企業(yè)運營產(chǎn)生了巨大的影響。德州儀器的裁撤決策也反映了企業(yè)在危機(jī)時期需要靈活應(yīng)對，以確保業(yè)務(wù)的延續(xù)性。疫情期間，供應(yīng)鏈中斷、人員流動受限等因素成為了企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，這也成為德州儀器等企業(yè)重新評估其業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略的契機(jī)。


2、芯片外企撤離中國的原因是什么？


降低勞動力成本

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速增長，國內(nèi)勞動力成本大幅增加，尤其是在北上廣深等一線城市，芯片從業(yè)人員的薪資待遇已經(jīng)接近發(fā)達(dá)國家水平。外企為了降低勞動力成本把工廠或者研發(fā)團(tuán)隊遷往印度或者東南亞等國。


防止核心技術(shù)外漏

隨著國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)快速崛起，國內(nèi)芯片企業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，他們花費高薪挖走各種人才，像美光、三星、德州儀器等國際芯片大廠的人才流失不少。這些外企可能擔(dān)心其核心技術(shù)隨人才一起外流至國內(nèi)企業(yè)，索性直接解散團(tuán)隊。


美歐日韓等國紛紛出臺政策吸引本國芯片企業(yè)回國投資

2022年，美歐日韓等國紛紛加大對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的支持力度。美國520億美元扶持半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的芯片法案已在兩院通過。歐盟也宣布推出芯片法案，到2030年投入450億歐元用于半導(dǎo)體相關(guān)產(chǎn)業(yè)。日本將撥款近萬億日元扶持芯片產(chǎn)業(yè)。韓國將在未來10年投入4500億美元支持半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。外企在本國各種優(yōu)惠政策的吸引下選擇遷回本土運營。


3、外企的撤離會對國內(nèi)的芯片產(chǎn)業(yè)造成哪些影響？

國內(nèi)芯片企業(yè)失去與國外優(yōu)秀企業(yè)近距離交流與學(xué)習(xí)的通道，容易多走彎路

芯片外企起到了“鯰魚效應(yīng)”，對國內(nèi)企業(yè)起到督促的作用。芯片外企尤其是像美光、三星、德州儀器等大廠都是各細(xì)分領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，其產(chǎn)品規(guī)格、研發(fā)流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等都是國內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)的典范。

在芯片研發(fā)與制造領(lǐng)域，國內(nèi)企業(yè)還是追趕者，還需要吸收這些優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗。外企的離開會讓國內(nèi)的追趕者失去近距離交流與學(xué)習(xí)的機(jī)會，國內(nèi)企業(yè)容易陷入“閉門造車”的窘境。


國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)失去了一個很好的人才培養(yǎng)搖籃

外企完善的人才培養(yǎng)機(jī)制為中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)輸送了很多優(yōu)秀的人才。隨著最近幾年國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，眾多優(yōu)秀的芯片人才從外企流入國內(nèi)企業(yè)，將先進(jìn)的技術(shù)與經(jīng)驗帶給國內(nèi)芯片企業(yè)。

一旦外企撤離中國，國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)就失去了人才培養(yǎng)的一個大搖籃。杰哥認(rèn)為，這對中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)來說才是最大的損失。


國內(nèi)芯片從業(yè)者少了很多就業(yè)機(jī)會與就業(yè)選擇

外企在中國的研發(fā)中心與工廠基本上都是以中國本土的員工為主。芯片行業(yè)屬于人力密集型產(chǎn)業(yè)，研發(fā)中心的員工數(shù)量動輒過百，工廠員工數(shù)量動輒上千。因此眾多外企為中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)提供了數(shù)以萬計的就業(yè)崗位，讓國內(nèi)芯片從業(yè)者擁有很多就業(yè)機(jī)會。

外企的工作氛圍、工作節(jié)奏以及提倡工作生活平衡的理念也給廣大芯片從業(yè)者提供了多元化的選擇。在國內(nèi)芯片企業(yè)“速度至上”與奉行加班文化的今天，外企猶如一股清流，給芯片從業(yè)者提供不一樣的工作體驗。