為企業(yè)提供合規(guī)減免增值稅，聽障人士招聘及就業(yè)管理服務(wù)

2022-04-01 來(lái)源：作者：至同（深圳）科技有限公司

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3月13日，北京冬殘奧會(huì)落下帷幕。中國(guó)殘障運(yùn)動(dòng)員們以列位冬殘奧會(huì)金牌榜和獎(jiǎng)牌榜的雙榜首的佳績(jī)，讓全世界人民共同見證殘障人的堅(jiān)毅靈魂！

獎(jiǎng)牌榜定格那刻，至同科技陳明總經(jīng)理難掩激動(dòng)：“我們是做（安置）殘障人就業(yè)的，所以對(duì)這次（北京）冬殘奧會(huì)特別關(guān)注……殘障運(yùn)動(dòng)員的卓越表現(xiàn)，一定會(huì)讓很多人對(duì)殘障人改觀，他們能完美的完成比賽，也能完美的完成工作！”

至同科技2019年成立，是一家專注挖掘殘障人就業(yè)潛力；通過(guò)集中安置殘障人就業(yè)，為企業(yè)陽(yáng)光節(jié)稅，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)融合的服務(wù)型企業(yè)。截止2021年底，至同科技已協(xié)助二十余家深圳企業(yè)，集中安置3000余位殘障人就業(yè)，年度減免各項(xiàng)稅費(fèi)數(shù)億元！

1. 至同科技創(chuàng)立的初衷是什么？

伴隨人口紅利衰減，制造業(yè)招工難、成本高、稅費(fèi)重等壓力逐漸凸顯，相繼擠壓企業(yè)利潤(rùn)空間。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)發(fā)展，政府出臺(tái)了系列稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)安置殘障人就業(yè)，以此穩(wěn)定就業(yè)規(guī)模，降低用工成本及納稅壓力；同時(shí)為殘障人就業(yè)創(chuàng)造條件，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

但由于企業(yè)對(duì)政策理解不足，退稅申報(bào)步驟繁瑣，招聘困難，對(duì)殘障人存在偏見等原因，導(dǎo)致這項(xiàng)政策未能得到很好的落實(shí)。于是，政府部門、制造企業(yè)和殘障人的溝通橋梁——至同科技由此誕生。

2. 在政府、企業(yè)、殘障人之間，至同的角色是什么？（1）對(duì)于政府而言，至同科技是促進(jìn)殘障人就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳者，是殘障人與社會(huì)深入融合的促進(jìn)者。

（2）對(duì)于企業(yè)而言，至同科技幫助企業(yè)消除殘障人招聘、培訓(xùn)、管理等一系列顧慮，協(xié)助企業(yè)退稅申報(bào)，實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光節(jié)稅的伙伴。

（3）對(duì)于殘障人而言，至同科技是為殘障人提供就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，挖掘就業(yè)機(jī)會(huì)，保障就業(yè)權(quán)益的朋友。

3. 安置殘障人就業(yè)的企業(yè)，有哪些政策利好？

集中安置殘障人就業(yè)的企業(yè)，可減免增值稅、企業(yè)所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、殘保金等，具體優(yōu)惠力度與企業(yè)所屬地區(qū)的政策條例及工資水平相關(guān)。

以深圳為例，我們有個(gè)400人規(guī)模的客戶，只需將殘障職工人數(shù)維持在100左右，一年即可減免增值稅、企業(yè)所得稅、殘保金、城鎮(zhèn)土地使用稅1359.8萬(wàn)元，平均一位殘障人一年可節(jié)稅約13.6萬(wàn)元。合作三年來(lái)，該客戶退稅超4000萬(wàn)元，還合法合規(guī)。

4. 3年節(jié)稅超4000萬(wàn)元，是怎么做到的？

一做好政策解讀；二保持殘障人雇傭比例。為此，我們?cè)?/span>6個(gè)方面提供專業(yè)化的深度服務(wù)：

(1) 深入了解用工需求及增值稅繳納等情況，為企業(yè)提供政策咨詢指導(dǎo)，促進(jìn)殘障人就業(yè)。

(2) 結(jié)合國(guó)家相關(guān)優(yōu)惠政策及企業(yè)實(shí)際情況，量身定制《殘障人安置與財(cái)稅優(yōu)化方案》。

(3) 根據(jù)招聘崗位技能與素質(zhì)要求，提供特殊人力資源招聘服務(wù)，以滿足企業(yè)用工需要。

(4) 協(xié)助企業(yè)為殘障人提供崗前、崗中的職業(yè)技能與素質(zhì)培訓(xùn)，持續(xù)提升其就業(yè)能力，滿足崗位素質(zhì)需求。

(5) 根據(jù)殘障人特征配備專業(yè)管理人才（如為聾啞人配備手語(yǔ)翻譯），提升溝通與生產(chǎn)管理效能。

(6) 依托相關(guān)政策法規(guī)，全面系統(tǒng)地提供退稅專業(yè)咨詢與管理指導(dǎo)。

經(jīng)過(guò)多年的服務(wù)與合作，客戶一步步消除顧慮，對(duì)殘障人類別及用工規(guī)模的接受度也在逐漸擴(kuò)大。

5. 合作企業(yè)主要有哪些顧慮？又是如何解決的？

(1) 很多企業(yè)存在的顧慮是：“能否退稅成功”。對(duì)此，我們會(huì)在前期做好政策宣導(dǎo)，深入答疑解惑；并結(jié)合企業(yè)退稅需求定制《殘障人安置與財(cái)稅優(yōu)化方案》，展現(xiàn)預(yù)期效果，打消顧慮。后續(xù)，我們會(huì)在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及時(shí)指導(dǎo)退稅申報(bào)，協(xié)助其成功退稅。截至2021年底，我們已協(xié)助客戶成功退稅數(shù)億元。

(2) “殘障人能否適應(yīng)工作環(huán)境，滿足生產(chǎn)需求”也是企業(yè)常見顧慮之一。為避免放錯(cuò)位置的人才，我們在做殘障人就業(yè)崗位挖掘時(shí)，會(huì)認(rèn)真匹配崗位需求及殘障人的特殊優(yōu)勢(shì)。目前合作的工作崗位以工廠流水線居多。那里對(duì)四肢健全，雙手靈活的聾人就非常合適。
挑出合適人選后，我們會(huì)安排職業(yè)技能培訓(xùn)、員工紀(jì)律培訓(xùn)，確保他們能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境及生產(chǎn)節(jié)奏，保障企業(yè)對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度和品質(zhì)的需要；同時(shí)安排手語(yǔ)翻譯人員擔(dān)任管理崗位，減輕企業(yè)管理及溝通成本。

這種合作管理模式，可有效保證企業(yè)的生產(chǎn)及退稅需求，也能讓殘障職工充分發(fā)揮就業(yè)價(jià)值。不少殘障職工榮獲“優(yōu)秀員工”稱號(hào)，讓客戶逐漸認(rèn)可殘障人價(jià)值。今年，有些企業(yè)下達(dá)招聘任務(wù)時(shí)特地拓寬招聘范圍，可接受輕微肢體殘障和袖珍人到崗任職。這對(duì)我們和企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是很大的進(jìn)步。

6. 流水線所需就業(yè)人數(shù)較多，如何滿足招聘需求？

首先殘障人就業(yè)規(guī)模比較大，大約有3200多萬(wàn)人；其次，我們?yōu)闅堈先藸?zhēng)取到的就業(yè)機(jī)會(huì)多，也注重保障殘障人就業(yè)權(quán)益，例如薪資福利、食宿環(huán)境、培訓(xùn)指導(dǎo)等；另外，我們還會(huì)以團(tuán)建活動(dòng)、精神關(guān)懷、愛(ài)心保險(xiǎn)的方式保障他們的身心健康。所以殘障人都愿意接受我們的工作機(jī)會(huì)，也愿意推薦他們的朋友過(guò)來(lái)，逐漸就形成規(guī)模。目前我們擁有來(lái)自全國(guó)各地的殘障職工3000余名，范圍和人數(shù)還在不斷壯大。

7. 招聘范圍覆蓋全國(guó)各地，如何保障就業(yè)素質(zhì)？

我們設(shè)有專業(yè)的殘障人就業(yè)中心，線上面試可了解到他們的身體情況，工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力，殘障等級(jí)，工作意愿等，判斷他們的工作能力及穩(wěn)定性，以此篩選出合適的人選；

崗前技能培訓(xùn)、員工紀(jì)律培訓(xùn)會(huì)幫助他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境和生產(chǎn)節(jié)奏；崗中技能培訓(xùn)會(huì)不斷提升他們的技能水平；晉升機(jī)制會(huì)激勵(lì)他們不斷提升，成為優(yōu)秀的管理儲(chǔ)備人才。

8.既然殘障人就業(yè)能帶來(lái)如此利好，對(duì)企業(yè)有什么建議？

很幸運(yùn)我們處在一個(gè)偉大的時(shí)代，國(guó)家出臺(tái)一系列政策保障殘障人群權(quán)益的同時(shí)，也讓這個(gè)蘊(yùn)藏巨大人力資源優(yōu)勢(shì)的群體能夠服務(wù)企業(yè)，造福社會(huì)。雖然期間會(huì)遇見一些問(wèn)題，遭受偏見或誤解，但勇立時(shí)代潮頭，創(chuàng)新才能破局。我在此歡迎廣大企業(yè)垂詢這項(xiàng)利國(guó)利民利己的事業(yè)，支持國(guó)家政策，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體。